Εταιρική Κοινωνική Ευθύνη
«Η εταιρεία συμβούλων μου υποστηρίζει ορισμένους μη κερδοσκοπικούς οργανισμούς που συμβάλλουν στην ανθρώπινη κοινωνία, στο περιβάλλον των ανθρωπίνων δικαιωμάτων και στη βελτίωση της κοινωνίας γενικότερα. Συγκεκριμένα, τα παιδιά πρέπει να μεγαλώσουν με την αγάπη και την υποστήριξη μιας οικογένειας ή να ενσωματωθούν στην κοινωνία με τον καλύτερο τρόπο. Θεωρώ ότι το φυσικό περιβάλλον είναι το κοινό μας σπίτι, βοηθώντας τους συλλόγους να μας παρέχουν τη γνώση και την εκπαίδευση για το πώς να χειριζόμαστε περιβαλλοντικές πτυχές στην καθημερινότητά μας είναι υψίστης σημασίας. Η βιωσιμότητα με κάθε τρόπο παραμένει στον πυρήνα των έργων μας».
Κώστας Φάλαγγας
Γενικός Διευθυντής
Υποστηρίζουμε Έμπρακτα
Η συμβουλευτική μας εταιρεία, εκτός του ότι τα μέλη των ομάδων της κι εγώ ο ίδιος, σπαζόμαστε τόσο μέσα στην οικογένεια όσο και στον κοινωνικό μας περίγυρο πρακτικές και συμπεριφορές αντάξιες ενός καλύτερου κόσμου, υποστηρίζουμε ταυτόχρονα μη κερδοσκοπικούς οργανισμούς που συμβάλλουν στην ανθρώπινη κοινωνία, στο περιβάλλον των ανθρωπίνων δικαιωμάτων και στη βελτίωση της κοινωνίας γενικότερα. Εκ κατακλείδι η συμβουλευτική μας εταιρεία στο πλαίσιο των υπηρεσιών της έχει αναλάβει εισδοχή, παρακολούθηση και πιστοποίηση σε πιστοποιήσεις όπως το Iso 14001, Travelife, Green Key, Tripadvisor, Iso 50001 και το European Eco Label (EC).
Εδώ και πολλά χρόνια εγώ και οι ομάδες μου έχουμε καταλάβει ότι είναι, αν όχι το σημαντικότερο, πολύ σημαντική η προσπάθεια να κατανοήσουμε το περιβάλλον γύρω μας το οποίο αποτελείται από τον ανθρώπινο παράγοντα και την ίδια τη φύση.
Κατερχόμενοι στο βάθος της συνειδήσεώς μας, παρατηρούμε ότι τα πάντα αποτελούν κρίκους μίας πελώριας αλυσίδας η οποία σήμερα είναι εύθραυστη λόγω της έλλειψης ευαισθησίας απέναντι στο χώρο όπου ζούμε.
Η ανάγκη να προστατεύσουμε τον άνθρωπο και το περιβάλλον, καθώς και να προωθήσουμε ιδέες και συμπεριφορές, έμπρακτες, γίνεται ολοένα και πιο βαρυσήμαντο ώστε να βεβαιωθούμε ότι θα αφήσουμε ένα κόσμο για τα παιδιά όλου του κόσμου, καλύτερο, βιωσιμότερο, καθαρότερο, ευγενικότερο.
Η διαχείριση του ανθρώπινου παράγοντα στις επιχειρήσεις τείνει να μεταβάλλεται συνεχώς και να έχει μία κατεύθυνση η οποία έχει ως επίκεντρο τον ίδιο τον άνθρωπο – εργαζόμενο, συνεργάτη. Όχι όπως παλαιότερα που ένας υπάλληλος, απλά αμειβόταν και τίποτε άλλο.
Ο Sir Richard Branson ένας ιδιαίτερα επιτυχημένος δισεκατομμυριούχος, έχει γράψει ότι «για να έχεις ικανοποιημένο πελάτη πρέπει να έχεις ικανοποιημένο συνεργάτη (εργαζόμενο), δώσε στον συνεργάτη σου χώρο κι αυτός θα σε ανταμείψει». Δεν είναι τυχαίο ότι οι μεγαλύτερες εταιρείες, από startups έως και πολυεθνικές έχουν διαφοροποιήσει απόλυτα τον τρόπο προσέγγισης του ανθρώπινου δυναμικού. Συνεπώς επιτυγχάνουν στο επιχειρηματικό περιβάλλον, έχοντας ανταγωνιστικά πλεονεκτήματα.
Η ενέργεια επίσης, σήμερα έχει τεθεί στο επίκεντρο της δημοσιογραφίας λόγω του κόστους της, όμως δεν πρέπει να ευαισθητοποιούμαστε για οικονομικούς λόγους αλλά για ηθικούς. Αυτό είτε αποτελεί είτε όχι, πληθωριστικό στοιχείο διακρίνεται από μία σοβαρότητα που δεν πρέπει να μένει στο περιθώριο. Η έκκληση CO2 στην ατμόσφαιρα δεν αποτελεί παράγοντα κόστους, αλλά παράγοντα ποιότητας της ζωής των ανθρώπων, και η μείωση της υποδεικνύει ωριμότητα και σοβαρότητα.