Responsabilité sociale
"Ma société de consulting soutient certaines organisations à but non lucratif qui contribuent à la société humaine, à l'environnement, aux droits de l'homme et à l'amélioration de la société en général . Plus précisément, les enfants doivent grandir avec l'amour et le soutien d'une famille ou s'intégrer dans la société. Je considère que l'environnement naturel est notre maison commune, c'est pourquoi aider les associations à nous fournir les connaissances et l'éducation nécessaires pour gérer les aspects environnementaux dans notre vie quotidienne est de la plus haute importance."
Kostas Falangas
Directeur général
Nous soutenons activement
Notre cabinet de consulting, à des pratiques et comportements dignes d'un monde meilleur, nous soutenons également des associations à but non lucratif qui contribuent au bien-être humain la société, l'environnement, les droits de l'homme et l'amélioration de la société dans son ensemble. En conclusion, notre société de conseil au sein de ses services, entreprend l'admission, le suivi et la certification dans des certifications telles que Iso 14001, Travelife, Green Key, Tripadvisor, Iso 50001 et l'Eco Label européen (CE).
Depuis de nombreuses années, mes équipes et moi-même, nous avons réalisé, qu'il est très important d'essayer de comprendre l'environnement qui nous entoure, composé du facteur humain et de la nature elle-même.
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En pénétrant au plus profond de notre conscience, nous constatons que tout est un maillon d'une immense chaîne, aujourd'hui fragile, par manque de sensibilité envers l'espace où nous vivons.
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La nécessité de protéger les personnes et l'environnement, ainsi que de promouvoir des idées et des attitudes durables, devient de plus en plus importante pour garantir que nous laissons un monde à nos enfants, meilleur, plus durable, plus propre, plus civilisé.
La gestion du facteur humain en entreprise a tendance à être en constante évolution et à avoir une direction centrée sur la personne elle-même - employé, partenaire. Ce n'est pas comme par le passé quand un employé était juste rémunéré et rien de plus.
Sir Richard Branson, un milliardaire très prospère, a écrit que "pour avoir un client satisfait, vous devez avoir un partenaire (employé) satisfait, donnez de l'espace à votre partenaire et il vous récompensera". Ce n'est pas un hasard si les plus grandes entreprises, entre startups aux multinationales, ont complètement différencié la manière d'aborder les ressources humaines. Ils réussissent donc dans leur milieu des avantages concurrentiels.
L'énergie est aussi devenue le centre d'intérêt du journalisme aujourd'hui en raison de son coût, mais nous ne devons pas être sensibilisés pour des raisons financières mais morales. Qu'il s'agisse ou non d'un élément inflationniste, il ne faut pas laisser de côté. Les émissions atmosphériques de CO2 ne sont pas un facteur de coût, mais un facteur de qualité de vie des personnes, et les réduire indique une maturité.